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民调:1/4美国在岗员工表示在疫情影响下考虑辞职_大家在哪个平台买球官网

2021-09-06

本文摘要:10月20日,据美国华侨社报道,根据路透社-NORC公共管理研究所和软件开发公司SAP联合进行的一项新的民意调查,四分之一的美国员工表示他们在流行病的危险。

10月20日,据美国华侨社报道,根据路透社-NORC公共管理研究所和软件开发公司SAP联合进行的一项新的民意调查,四分之一的美国员工表示他们在流行病的危险。接下来,他们已经考虑过离开。

五分之一的员工表示他们已经休假并停止生产。资料图片:当地时间9月5日,旧金山湾区民众在圣马刁县的一个大型商场购物。

中新社记者刘美冠的数据调查报告显示,每10名员工中就有7名认为工作繁忙是工作压力的原因。出门上班担心新冠肺炎,是大家最关心的问题。关于此事,雇主也在回应员工的要求。

社会情况民意调查发现,57%的emp。yees表示其雇主对疫情的反应“温和”,24%的员工表示其雇主的“保护体系超出预期”。只有18%的人认为用人单位的事前准备“不够”。工作场所防疫对策的满意率似乎与新冠疫情的人身安全预防处于一个非常大的水平。

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有关的。绝大多数员工认为这是非常关键的。此外,至少有一半的员工认为,雇主增加员工病假、为必须照顾家庭的员工延长工作时间、应用他们的心理状态也很重要。现阶段员工对本行业防疫工作的满意度较低。

另一方面,中低收入员工更有可能考虑离职——39% 的家庭年薪低于 30 美元。00倾向于离开,而这个比例在高收入家庭中只有23%。芝加哥大学美国民谣研究所高级研究员罗伯特·罗曼表示,这种调查报告表明,这些无法在家工作的员工对新冠病毒感到担忧。

罗曼强调,基本工资工人不太可能全力投入工作,他们更有可能找到安全的工作。“这可能是最令人惊讶的发现。”罗曼说,“最不能承受裁员冲击的人往往会辞职。

众所周知,这种情况是在担心健康问题的前提下表现出来的。疫情是针对非人的。” 她们与女性相处的压力很大,她们最有可能从事无法远程工作的基本技术工作。50% 的受访女性表示疫情是她们生活中的主要压力来源,而只有 36% 的女性表示。

持这种观点。62% 的非裔美国员工和 47% 的西班牙裔员工有类似经历,而只有 39% 的白人员工愿意叫这个名字。

美国联邦劳动力数据显示,由于大学和幼儿保育服务的关闭,在家中出现育儿教育困难,达到工作年龄的女性,尤其是非洲和西班牙裔女性,正在逐渐退出人力资本。团队。

另外,数据调查报告,用人单位提出的防疫申请与企业规模关系不大。员工人数在100人以下的企业员工对用人单位防疫措施的满意度较低,大企业员工对用人单位解决疫情的满意度较高。编制:孔庆玲。


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